Im Vinzenz-Heim gibt es unterschiedliche Arbeitsbereiche mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Im Durchschnitt liegen wir jedoch bei einem Personalschlüssel von 1 zu 5.
Im Vinzenz-Heim arbeiten die meisten im Schichtdienst, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben herausfordernd macht. Trotz der 24/7-Betreuungsanforderung streben wir eine flexible Dienstplanung an, die auf Gegenseitigkeit basiert. Die Dienstplaner berücksichtigen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und es können individuelle Dienstwünsche abgestimmt werden. Aber die Bedürfnisse unserer Leistungsberechtigten sind ebenso zentral. Wir bieten flexible Teilzeitangebote von 4 bis 39 Stunden pro Woche. Änderungen im Stellenumfang sind möglich und ein Jahresarbeitszeitkonto ermöglicht zusätzliche Flexibilität bei der Dienstplanung.
Im Vinzenz-Heim legen wir Wert auf stetige Personalentwicklung für alle Positionen und Ebenen. Unser Ziel ist sowohl die aktuelle Qualifikationserhaltung als auch die Vorbereitung auf zukünftige Anforderungen. Deshalb bieten wir den Mitarbeitenden ein vielfältiges internes und externes Weiterbildungsangebot.
Im Vinzenz-Heim erfolgt die Vergütung nach der AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas). Dies beinhaltet Grundvergütung, diverse Zulagen, Zusatzvorsorge und Jahressonderzahlung. Zusätzlich bieten wir Vorteile wie Brauchtumstage, Altersteilzeitoptionen, Freistellungen bei familiären Ereignissen, E-Bike Leasing und Sonderkonditionen bei Partnerunternehmen. Ziel ist ein attraktives Gesamtpaket für unsere Mitarbeitenden.
Mitarbeitende erhalten 30 Urlaubstage sowie 2 Regenerationstage, bei ständig erbrachter Wechselschichtarbeit oder bei ständig erbrachter Schichtarbeit kann um bis zu sechs Zusatzurlaubstage ergänzt werden.
