Wir suchen

Pflege(fach)kräfte

(Gesundheits- und Krankenpfleger:innen, Altenpfleger:innen, Kinderkrankenpfleger:innen, Heilerziehungspfleger:innen, Helferkräfte und Assistenzkräfte in der Pflege)
Für unsere Standorte in der StädteRegion Aachen:
z.B. Aachen-Stadt, Brand, Alsdorf, Kohlscheid, Simmerath
(Bewerbung in 60 Sekunden, ohne Anschreiben und Lebenslauf)

Deine Karriere im Vinzenz-Heim

- WAS WIR DIR BIETEN - 

Faires Gehalt inkl. Zuschlägen und Sonderleistungen

Der Pflegeberuf ist sicherlich kein Zuckerschlecken und verlangt viel von uns ab. Daher ist eine faire Bezahlung für uns sehr wichtig. Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine tarifliche Vergütung (AVR-Tarif, Anlage 33 SuE), mit Zulagen, Zuschlägen, Regenerationstage, Zusatzurlaub, betrieblicher Altersvorsorge, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlungen und weiteren Benefits. Was das konkret bedeutet, findest du in der FAQ-Sektion ganz unten
Beziehungsorientiertes Arbeiten mit herzlichen Menschen

Bei uns hast du viel Zeit für die Menschen, die du in ihrem selbstbestimmten Leben begleitest. Wir legen großen Wert darauf, dass wir uns im Team gegenseitig unterstützen und ausreichend Aufmerksamkeit auf die Leistungsberechtigten richten können. Im Durchschnitt liegt unser Personalschlüssel bei 1 zu 5. Dadurch verschaffen wir euch Zeit für einen langfristigen Beziehungsaufbau und viele gemeinschaftliche Aktivitäten.
Flexibilität & Rücksicht auf Privatleben

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und versuchen sowohl bei der Dienstplangestaltung als auch im Aufgabenbereich immer Rücksicht auf dein Privatleben zu nehmen. Leider können wir unseren Kolleg:innen nicht immer jeden Wunsch erfüllen. Dennoch geben wir unser Bestes, die Arbeitszeitmodelle und die Dienstplangestaltung Arbeitnehmer-freundlich auf- und auszubauen.
Gutes Arbeitsklima & wertschätzendes Miteinander
Wir schätzen deinen Einsatz. Daher erwartet dich neben dem Rückhalt und der Unterstützung seitens deiner Führungskraft ein sinnstiftender und sicherer Arbeitsplatz in einem freundlichen und wertschätzenden Arbeitsumfeld ohne Ellenbogenmentalität.
Weiterentwicklung & Fortbildungsprogramm
Gute Aussichten für deine Zukunft. Dazu möchten wir beitragen. Unsere Unternehmensgröße ermöglicht innerbetriebliche Aufstiegschancen und passend dazu bieten wir Personalentwicklungsprozesse, die sich an deinen Bedürfnissen orientieren und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. Deeskalationsschulung, Basale Stimulation, Grundlagen Autismus, Führungswerkstatt und vieles mehr.

MENSCHLICH STARK.

MIT DIR NOCH STÄRKER.
Möglichkeit der Mitgestaltung
Strukturiertes Unternehmen mit guten Prozessen
Betriebliche Altersvorsorge
Du hast die Möglichkeit ein JobRad zu beziehen

Deine Verdienstmöglichkeiten

Wir wertschätzen deine Arbeit nicht nur menschlich, sondern auch finanziell

Max
ist Berufseinsteiger mit 1 Jahr Berufserfahrung als Gesundheits- und Krankenpfleger.
Er wird nach Anlage 33 der AVR in der Entgeltgruppe S8b, Stufe 2 vergütet.

Max erhält ein Grundentgelt von 3.211,18 €, hinzukommen eine Wohnzulage von 100,00 €, eine SuE-Zulage von 130,00 € und ein Leistungsentgelt von 65,45 €. Max arbeitet in Wechselschicht, daher erhält er neben einer Schichtzulage von 155,00 € noch durchschnittlich 100,00 € an Zeitzuschlägen. Arbeitet Max in Vollzeit (39 Wochenstunden) verdient er damit 3.761,63 € brutto zuzüglich Zeitzuschlägen. Bei einer Teilzeitstelle gelten die Werte prozentual.
Helena
Helena bringt bereits 8 Jahre Berufserfahrung in der Pflege mit.
Sie wird nach Anlage 33 der AVR in der Entgeltgruppe S8b, Stufe 4 vergütet.
 
Helena erhält ein Grundentgelt von 3.831,49€, hinzukommen eine Wohnzulage von 100,00€, eine SuE-Zulage von 130,00 und ein Leistungsentgelt von 77,86€. Helena arbeitet im Schichtdienst, daher erhält sie neben einer Schichtzulage von 40,00€ noch durchschnittlich 100,00€ an Zeitzuschlägen. Arbeitet Helena in Vollzeit (39 Wochenstunden) verdient sie damit 4.279,35€ brutto zuzüglich Zeitzuschlägen. Bei einer Teilzeitstelle gelten die Werte prozentual.
Ceyda
Ceyda ist bereits sehr berufserfahren und seit über 20 Jahren in der Pflege tätig.
Sie wird nach Anlage 33 der AVR in der Entgeltgruppe S8b, Stufe 6 vergütet. 
 
Ceyda erhält ein Grundentgelt von 4.446,86€, hinzukommen eine Wohnzulage von 100,00€, eine SuE-Zulage von 130,00€ und ein Leistungsentgelt von 90,16€. Ceyda arbeitet im Schichtdienst, daher erhält sie neben einer Schichtzulage von 40,00 € noch durchschnittlich 100,00€ an Zeitzuschlägen. Arbeitet Ceyda in Vollzeit (39 Wochenstunden) verdient sie damit 4.907,02€ brutto zuzüglich Zeitzuschlägen. Bei einer Teilzeitstelle gelten die Werte prozentual.

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„Die Stimmen deiner neuen Kollegen“

Deine Aufgaben

  • Durchführung behandlungspflegerischer Maßnahmen, die Pflegefachkräften vorbehalten sind
  • Mitwirkung bei der Anleitung in der Grundpflege bei Helferkräften sowie Auszubildenden
  • Durchführung der Anleitung der delegierbaren Behandlungspflege (nach Standards) bei pädagogischen Fachkräften, Helferkräften sowie Auszubildenden
  • Mitwirkung bei der Planung, Organisation, Durchführung, Dokumentation in Vivendi und Evaluation der sach- und fachgerechten Pflege
  • Mitwirkung bei der Anleitung von ehrenamtlichen Mitarbeitenden, Auszubildenden und Praktikanten in die Abteilung
  • Mitwirkung bei der Zusammenarbeit mit gesetzlichen Betreuern und Angehörigen
  • Mitwirkung bei der Umsetzung der Teilhabeplanung nach den vorgegebenen internen und gesetzlichen Rahmenbedingungen

Dein Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger:innen, Altenpfleger:innen, Kinderkrankenpfleger:innen, Heilerziehungspfleger:innen) oder erste berufliche Erfahrungen als Hilfskraft
  • Freude an der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen
  • Fähigkeit zur selbstkritischen Auseinandersetzung und Reflexion der beruflichen Rolle und des eigenen Handelns, sowie die Einhaltung beruflicher Distanz
  • Hohe Eigeninitiative und den Willen zur ständigen Optimierung unserer Arbeitsabläufe

Über Uns

Wir bieten Menschen mit körperlichen, geistigen und mehrfachen Behinderungen ein Lebensumfeld, das die persönliche und schulische Entwicklung fordert und fördert. In unseren Einrichtungen gibt es zahlreiche Möglichkeiten, bedarfsgerecht zu wohnen, zu lernen und vor allem selbstbestimmt zu leben.
Der Empowerment-Gedanke, der die größtmögliche Autonomie und Selbstbestimmung zum Ziel hat, ist in unseren Häusern von großer Bedeutung.

Die individuellen Bedürfnisse, Interessen und Potenziale der Menschen mit Behinderung stehen im Mittelpunkt.
Menschen ab dem sechsten Lebensjahr mit unterschiedlichen Behinderungen und ihrem jeweiligen individuellen Unterstützungsbedarf erhalten von uns die passenden Hilfen und ein gutes Zuhause. Das Spektrum möglicher Hilfen reicht von Begleitung, Betreuung und Förderung über Persönlichkeitsbildung und Erziehung bis hin zu Pflege und Therapie.

ein stressfreier Bewerbungsprozess

Jetzt: online bewerben

Du kannst dich problemlos über unser einfaches Bewerbungsformular in weniger als 60 Sekunden bewerben.

1-2 Werktage: Unsere Prüfung

Wir prüfen deine Angaben und melden uns umgehend bei dir zurück. In der Woche geschieht dies zumeist innerhalb von 48 Stunden.

Vorstellungsgespräch

Gerne laden wir dich im nächsten Schritt zu einem Vorstellungsgespräch ein, wo wir uns einmal persönlich kennenlernen können. Uns ist es wichtig, dass wir menschlich zueinander passen.

Feedback & Hospitation

Neben einem Feedback erhältst du auch die Möglichkeit das Team und die Einrichtung näher kennenzulernen. Du sollst ein Gefühl dafür bekommen, mit wem und in welcher Umgebung du später arbeiten wirst.

Dein erster Tag

Nach einem positiven Feedback können wir es kaum abwarten, dich bei uns begrüßen zu dürfen und dir dein Team vorzustellen.

Noch offene Fragen?

Im Vinzenz-Heim gibt es unterschiedliche Arbeitsbereiche mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Im Durchschnitt liegen wir jedoch bei einem Personalschlüssel von 1 zu 5.

Der überwiegende Teil der Mitarbeitenden im Vinzenz-Heim arbeitet im Schichtdienst, gerade in diesem Arbeitszeitmodell liegt die Herausforderung, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu gewährleisten. In einem System, in dem an 365 Tagen im Jahr, 24 Stunden rund um die Uhr, eine Betreuung der Leistungsnehmer gewährleistet sein muss, braucht es eine höhere Flexibilität sowohl auf Seiten der Mitarbeitenden als auch auf Seiten des Unternehmens. Daher ist es uns wichtig, dass allen an der Dienstplanung beteiligten Akteuren deutlich ist, dass eine flexible Dienstplanung immer ein Geben und Nehmen auf Augenhöhe sein muss. Unsere Dienstplanenden haben ein gutes Auge für die Bedürfnisse und Belange der Mitarbeitenden bei der Berücksichtigung von Dienstplanwünschen. Und selbstverständlich können Wunschdienste definiert und abgestimmt werden, die der individuellen Lebenssituation entgegenkommen. Aber natürlich stehen nicht nur die Bedarfe der Mitarbeiter:innen im Blickpunkt, sondern ein zentrales Thema stellen auch die Bedarfe der bei uns lebenden Leistungsberechtigten dar und die Frage, wie wir sie in ihrem Lebensalltag möglichst teilhabend und wertvoll begleiten können.

Folglich bieten wir unseren Mitarbeitenden kein festgelegtes Korsett mit fixierten Stellenumfängen, sondern flexible Teilzeitangebote im Umfang von 4-39 Wochenstunden. Je nach individueller Lebenssituation kann so bereits beim Einstieg gemeinsam geschaut werden, welches Stundenvolumen für beide Seiten sinnvoll ist. Während der Vertragszeit haben Mitarbeitende die Möglichkeit zu zeitweisen oder dauerhaften Stellenreduzierungen und -erhöhungen. Und auch unser Jahresarbeitszeitkonto, welches über das Mitarbeiterportal gesteuert wird und sich in einem definierten Stundenvolumen bewegen kann, ermöglicht es, individuelle Situationen bei der Dienstplanung mitzuberücksichtigen.

Im Vinzenz-Heim verstehen wir Personalentwicklung als einen ständigen Prozess der Erhaltung und Weiterentwicklung der Qualifikationen, die unsere Mitarbeitenden brauchen, um aktuelle und zukünftige Aufgaben zu meistern – das gilt in allen Funktionen und auf allen Ebenen des Vinzenz-Heims. Wichtig sind uns dabei die langfristige Weiterentwicklung der individuellen Leistungsfähigkeit im gegenwärtigen oder einem vergleichbaren Aufgabengebiet sowie auch die Vorbereitung auf zukünftige Anforderungen z. B. bei neuen Leistungsangeboten oder in Führungspositionen. Als Teil der Mitarbeiterentwicklung bietet das Vinzenz-Heim seinen Mitarbeitenden ein breit gefächertes internes und externes Qualifizierungsangebot.

Die Vergütung der Mitarbeitenden erfolgt im Vinzenz-Heim nach den tariflichen Strukturen der AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas). Diese umfassen neben der Grundvergütung, eine Wohnzulage, Schicht- bzw. Wechselschichtzulage, Zulagen für Sonn-, Nacht- und Feiertagseinsätze, Leistungsentgelt, Betriebliche Zusatzvorsorge und eine Jahressonderzahlung. Darüber hinaus ist es uns ein wichtiges Augenmerk für unsere Mitarbeitenden ein gutes und attraktives Gesamtpaket an Leistungen zu schnüren, dass uns auch langfristig als Arbeitgeber interessant macht. Hierzu gehören Brauchtumstage, Regenerationstage, Möglichkeiten zur Altersteilzeit, bezahlte Freistellung bei besonderen familiären Ereignissen, Hinterbliebenenabsicherung, E-Bike Leasing und Sonderkonditionen bei unterschiedlichen Partnerunternehmen.

Mitarbeitende erhalten 30 Urlaubstage sowie 2 Regenerationstage, bei ständig erbrachter Wechselschichtarbeit oder bei ständig erbrachter Schichtarbeit kann um bis zu sechs Zusatzurlaubstage ergänzt werden.